La Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN) emiti\u00f3 una resoluci\u00f3n que beneficia a trabajadores con cr\u00e9ditos hipotecarios del Infonavit, al permitir la suspensi\u00f3n temporal de los descuentos en el salario cuando el empleado se encuentre incapacitado o ausente por motivos de salud. La medida busca proteger la estabilidad econ\u00f3mica de los trabajadores durante periodos sin ingresos.<\/p>\n
La SCJN determin\u00f3 que los patrones no est\u00e1n obligados a realizar descuentos para el pago de cr\u00e9ditos de vivienda del Infonavit cuando el trabajador no percibe salario debido a una incapacidad m\u00e9dica debidamente avalada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Esta decisi\u00f3n brinda certeza jur\u00eddica y evita que los empleados acumulen adeudos sin tener ingresos.<\/p>\n
“La Suprema Corte resolvi\u00f3 que, cuando una persona trabajadora est\u00e1 ausente o incapacitada, si pueden suspenderse de forma provisional los descuentos al salario realizados por el patr\u00f3n para el pago de cr\u00e9ditos de vivienda del Infonavit”, indic\u00f3 el M\u00e1ximo Tribunal en un comunicado oficial.<\/p>\n
Uno de los aspectos m\u00e1s relevantes de la resoluci\u00f3n es que el trabajador no generar\u00e1 incumplimientos durante la suspensi\u00f3n, lo que permite mantener vigente su derecho a la vivienda y conservar un historial crediticio limpio. Antes de esta decisi\u00f3n, muchos empleados enfrentaban consecuencias negativas como acumulaci\u00f3n de adeudos, reportes a bur\u00f3s de cr\u00e9dito, entrada en mora y afectaci\u00f3n en futuros financiamientos, a pesar de no recibir ingresos.<\/p>\n
La medida tambi\u00e9n elimina la situaci\u00f3n de incertidumbre en la que se encontraban los trabajadores, quienes, al estar incapacitados, no recib\u00edan salario pero segu\u00edan siendo considerados deudores por el Infonavit.<\/p>\n
Se considera incapacidad m\u00e9dica avalada por el IMSS cuando un m\u00e9dico del instituto certifica que el trabajador no puede desempe\u00f1ar sus labores por enfermedad general, riesgo de trabajo (accidentes laborales o de trayecto) o maternidad (periodo prenatal y posnatal). Durante estos periodos, la suspensi\u00f3n de los descuentos ser\u00e1 v\u00e1lida y protegida por la resoluci\u00f3n de la Corte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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